Liczba wyświetleń: 1259
Pracownicy zawarli porozumienie w sprawie podwyżek, jednak część z nich nadal nie została zrealizowana. Od 1 stycznia Solaris Bus miał wprowadzić w życie postanowienia porozumienia płacowego zawartego w czerwcu zeszłego roku. Wynagrodzenie zasadnicze zostało podniesione zgodnie z umową, jednak pracownicy nadal czekają na podwyżki indywidualne.
„Wielkopolska spółka powróciła do zysków”, „szykują się grube lata” – brzmią nagłówki „Rzeczpospolitej” na temat dobrych wyników Solaris Bus. Firma odbiera nowe zamówienia oraz odnotowuje większe zyski. Zysk w 2023 roku wyniósł 8 mln euro i jest to wzrost w porównaniu do poprzedniego okresu o 100%.
W Solarisie na początku 2022 roku doszło do jednego z największych strajków ostatniej dekadzie. Ponad 90% pracowników zakładu Strajkowało odmawiając pracy przez prawie 40 dni. Domagali się oni podwyżki płacy zasadniczej o minimum 800 zł, a następnie skorygowali oczekiwania na 650 zł brutto. Strajk zakończyło porozumienie podniesienia płacy o 500 zł brutto.
W 2023 r. pracownicy usiedli do stołu z pracodawcą i wynegocjowali podwyżki od 2024 r. także o 500 zł brutto. Oprócz tego w porozumieniu płacowym są informacje o utworzeniu odpowiednich budżetów na podwyżki, a także dokonania podwyżek indywidualnych według umiejętności, oceny kompetencji i zaangażowanie pracownika.
O ile podwyżki płacy zasadniczej zrealizowano, to OPZZ Konfederacja Pracy w Bus & Coach Polska informuje, że nadal nie zostały utworzone budżety na podwyżki, a także nie zrealizowano podwyżek indywidualnych.
21 marca organizacja Związkowa wystosował pismo do zarządu spółki z żądaniem zrealizowania podpisanego w 2023 r. porozumienia płacowego. „Odwlekanie w czasie uzgodnionych podwyżek indywidualnych stawia pod znakiem zapytania państwa wiarygodność” – Piszą związkowcy z Konfederacji Pracy.
Postanowienia te miały zostać wprowadzone już pierwszym kwartale roku 2024, jednak na początku marca pracodawca udzielił informacji, że zostaną one zrealizowane w połowie kwietnia.
Związkowcy pozostają jednak spokojni co do realizacji tych postulatów. Dla Faktów i Analizy odpowiedzi udzielił Wojciech Jasiński Konfederacji Pracy, informując, że według nieoficjalnych informacji sprawa zmierza w stronę pozytywnego rozstrzygnięcia.
Zdjęcie: I.Blu (CC0)
Źródło: FaktyiAnalizy.info
Poznaj plan rządu!
To standard rolnicy bakrutuja , przetwory rolne kosztuja 30% cenny z zeszlego roku a przetwory z ich pracy kosztuja 30% wiecej a powiny kosztowac 70% mniej z wzgledu na cenne ale bogaci kontroluja wladze a ta dba o to by sie bogacili na potege temu to nie przypadek ze bigaci sa coraz bogatsi a biedni coraz biedniejsi , inwestuja miliardy w politykow a pozniej im sie to zwraca z nawiazka , strach ze biedotq bedzie miala swoich przedstwicieli ktorzy beda lupac bogatych a dawac biednym ich paralizuje temu nie dopuszcza do tego
Nie rozumiem tego. Jak im za mało płacą to niech się zwolnią a firma niech wyda grubą kasę na przeszkolenie “zielonego”.
Otóż to. To przedsiębiorca podejmuje ryzyko i spija śmietankę. Pracownik ma robić swoje. Jak nie pasuje, to droga wolna. Nikt tam nikogo na siłę nie trzyma, to nie obóz pracy.
Baltazar Bombka, Nie myl wyzysku z uczciwą pracą i zapłatą
“Hurra! Hiszpania zaczęła zarabiać solidnie na solarisie” – brzmią nagłówki wszystkich gazet
100 % własności Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles S.A. – jakby ktoś nie zrozumiał