Liczba wyświetleń: 1267
„Gazeta Wyborcza” dotarła do opinii biegłego ds. BHP dotyczącej warunków pracy w centrum logistycznym Amazona w Sadach pod Poznaniem. Zlecił ją Sąd Rejonowy ze stolicy Wielkopolski, który rozpatruje obecnie kilkanaście spraw z serii pracownicy kontra sprzedażowy gigant. To przerażająca lektura.
Biegły inżynier został powołany w sprawie Łukasza B., byłego już pracownika, którego Amazon zwolnił za niewyrabianie norm pracy i jej „spowalnianie”. Mężczyzna domaga się cofnięcia tej decyzji, argumentując, że stawiane mu wymagania były niemożliwe do spełnienia. Jak pisze „Gazeta Wyborcza”, biegły odwiedził centrum logistyczne w połowie listopada. Zapoznawał się z systemem norm obowiązujących pracowników, których zadaniem jest wyszukiwanie zamówionych przedmiotów, wkładanie ich do skrzynek i transport do podajnika – tysiąc przedmiotów na zmianie.
W swojej opinii zapisał, iż co cztery tygodnie firma wyznacza nową normę, opracowaną w oparciu o dotychczasowe wyniki, ale coraz wyższą. Regulamin pracy w centrum logistycznym przewiduje, że pracownik, który cztery razy w roku nie wykona 100 proc. normy, może zostać wyrzucony. Nie liczy się, ile zabrakło mu do wyznaczonego pułapu ani czy w innych okresach był wyjątkowo produktywny. Nawet 99 proc. normy równa się negatywnej ocenie pracy w danym okresie.
„Pracodawca powinien przewidzieć różne normy pracy, biorąc pod uwagę możliwości człowieka z uwagi na jego wiek (…) Nie powinno się przy wymuszonym tempie pracy stosować takich samych norm dla 20- i 50-latków” – czytamy w cytowanej przez „Gazetę Wyborczą” opinii biegłego. Wskazanych „powinności” Amazon nie wypełnił.
I to nie wszystkie winy wielkiego koncernu: ekspert ds. BHP wskazuje, że sama długość nocnej zmiany (10,5 godz. cztery razy w tygodniu) jest nadmierna, przy takim wysiłku psychicznym i fizycznym. Do tego pracownicy mają tylko dwie piętnastominutowe przerwy, dodatkową trzeba odpracowywać, w dodatku jest problem z miejscami do odpoczynku – na każdej z trzech magazynowych kondygnacji pracodawca w ubiegłym roku zapewnił… jedno monitorowane krzesło, na środku hali. Toaleta? Tak, ale tylko na jednym piętrze i daleko od zasadniczego miejsca pracy.
Wniosek ogólny nie pozostawia wątpliwości: Amazon „w całym procesie organizacji pracy nie wziął w ogóle pod uwagę dostosowania warunków pracy do możliwości psychofizycznych człowieka-pracownika”, a zatrudnienie w tym miejscu może skończyć się uszczerbkiem na zdrowiu.
Rzeczniczka Amazona w rozmowie z „Gazetą Wyborczą” przekonywała jednak, że firma nie robi nic złego, działa w zgodzie z prawem pracy i po prostu, jak każdy zatrudniający, stawia załodze określone wymagania dotyczące wydajności.
Autorstwo: MKF
Źródło: Strajk.eu
Poznaj plan rządu!
Jak to? Przecież wszyscy mówią, że ci inwestorzy są u nas tak bardzo potrzebni, mile widziani i bardzo fajni. Tak mile ich obdarowano strefami ekonomicznymi i śmiesznie niskimi stawkami podatkowymi w wielu przypadkach, a oni tacy dla nas niemili? Nie do pomyślenia. KU CHWALE GLOBALIZACJi!!
Obóz. Niemcy nadal traktują Polaków jak bydło
Roboty w tysiącach na hali zainstalować 24godziny sprawne ” których zadaniem jest wyszukiwanie zamówionych przedmiotów, wkładanie ich do skrzynek i transport do podajnika – tysiąc przedmiotów na zmianie. ” Stop niewolnictwu ludzi ! Godne życie wolnych ludzi .
Proste ,każdy przedmiot w transporcie oznaczony jest kodem kreskowym , zainstalować roboty do rozpoznawania kodów , pakowania i transport do podajnika.