Liczba wyświetleń: 2504
Pracodawcy będą musieli podawać informacje, które ułatwią pracownikom sprawdzenie, ile zarabiają inni. Tym, którzy nie przestrzegają przepisów, będą grozić sankcje, w tym kary finansowe.
Jak informuje Money.pl, Parlament Europejski ogłasza koniec tajemnicy wynagrodzenia. Teraz pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensją kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Kraje członkowskie będą musiały m.in. zmienić prawo tak, by pracownicy mogli żądać przejrzystych i pełnych informacji o indywidualnym i średnim poziomie wynagrodzenia w podziale na płeć.
Po zmianach pracodawca nie będzie mógł ograniczać pracownikowi dostępu do informacji o poziomie wynagrodzeń pracowników tej samej lub innych kategorii. Nie będzie też mógł umownie zobowiązać pracownika, by nie zdradzał wysokości wynagrodzenia.
Jeżeli pracownik uzna, że pracodawca nie zastosował wobec niego zasady równego wynagrodzenia, i skieruje sprawę do sądu, to – zgodnie z przepisami krajowymi – właśnie prawodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji. Jeżeli sprawozdania z wynagrodzeń wykażą 5-procentową lukę płacową między kobietami a mężczyznami, pracodawca będzie musiał przeprowadzić ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.
Źródło: NowyObywatel.pl
Poznaj plan rządu!
Ale masakra. Widzę, że już nie ma ważniejszych tematów. No choćby straszliwa zaraza 😂. A tak serio, to każdy może indywidualnie umówić się z pracodawcą odnośnie wynagrodzenia i nikomu innemu nic do tego. No ale cóż.. w końcu chodzi o to żebyśmy wszyscy byli tak samo biedni.
Z drugiej strony w tzw. “komunie” większość miała podobnie i nie było tyle zawiści. Może to jest sposób na powrót więzi międzludzkich… 😜 Nie miej nic i bądź szczęśliwy.