Liczba wyświetleń: 472
Osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą żądać odszkodowania od pracodawcy, jeśli uznają, że są dyskryminowane – zwraca uwagę „Dziennik Gazeta Prawna”.
Przykład: przedsiębiorca przyznał prawo do płatnego wolnego tygodnia dwóm osobom zatrudnionym na podstawie umowy-zlecenia, nie przyznając go trzeciej zatrudnionej na tej podstawie osobie, która wykonuje takie same zadania i ma podobne kwalifikacje. W takiej sytuacji przysługuje jej roszczenie w sądzie cywilnym o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania.
1 stycznia pracodawcy stracili możliwość dowolnego ustalania warunków zatrudnienia osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Z początkiem roku weszła bowiem w życie ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Jeżeli chcą uniknąć zarzutów o nierówne traktowanie, firmy nie będą odtąd mogły dowolnie ustalać wysokości wynagrodzenia poszczególnych zleceniobiorców lub przyznawać wybranym osobom płatnych okresów wolnych od pracy (na wzór pracowniczych urlopów wypoczynkowych).
Co ważne, jeśli zleceniobiorca wystąpi do sądu o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania, będzie musiał jedynie uprawdopodobnić (a nie udowodnić), że był dyskryminowany – natomiast firma będzie miała obowiązek wykazać, że nie naruszyła przepisów antydyskryminacyjnych. Osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej będzie musiała jednak wskazać cechę, ze względu na którą firma zapewniła jej gorsze warunki niż innym wykonującym pracę na tej samej podstawie prawnej. Przepisy zawierają katalog takich cech, nie obejmujący niestety przynależności związkowej. Zabroniona jest natomiast dyskryminacja osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek i orientację seksualną.
Źródło: Obywatel
Poznaj plan rządu!
No pewnie, cofajmy się dalej w rozwoju… Teraz to pozwany ma udowadniać, że nie jest wielbłądem. Brawo lewico, całkiem już wywracacie ten świat do góry nogami..
I jeszcze ta dyskryminacja… Ja wiem, że traktujecie ludzi jak bydło, ale moglibyście przestać ingerować w wolne umowy, między wolnymi ludźmi. Ktoś się godzi na pracę bez urlopu to niby dlaczego ma mieć prawo płakać, że go nie dostaje? No absurd goni absurd.
Masz teksty jak Henryka Bochniarz…
Lewica, prawica… Ludzie, weźcie się za głowy i wywalcie do kosza stare paradygmaty… Jeszcze to rzucanie ideologiami… Sebek, czy do Twojej głowy mógłby się czasem przebić świat bez ideologii i śmieciowych memów? Może jesteś pod wpływem jakiegoś egregora.., a zresztą, przestałem wierzyć w ten gatunek cokolwiek. Rozwiązania są tak proste, że ludzie ich nie dostrzegają. Dziękuję. Pozdrawiam.
nie znam tej pani.
O jakich rozwiązaniach mówisz?