Liczba wyświetleń: 1326
Jak informuje Pulshr.pl, do odczuwania stresu każdego dnia przyznaje się aż 67 proc. pracowników. Firma ADP przeprowadziła wśród blisko 33 tys. pracowników z 17 krajów na całym świecie cykliczne badanie „People at Work 2022: A Global Workforce View”. Sprawdziła w nim, jak często i z jakiego powodu ankietowani doświadczają stresu w pracy. Dwa główne powody to zwiększona odpowiedzialność będąca skutkiem pandemii oraz długość dnia pracy.
Pandemia, obawa o zdrowie swoje i najbliższych czy niepewna sytuacja na rynku pracy to codzienność, z którą przez dwa lata mierzyli się pracownicy na całym świecie. Z ubiegłorocznej edycji raportu wynika, że w 2020 r. stresu w pracy – przynajmniej raz w tygodniu – w skali globalnej doświadczało aż 62 proc. pracowników. Według najnowszych danych obecnie wskaźnik ten zwiększył się o 5 pkt. proc. i wynosi 67 proc.
Przygnębienie, smutek, rozdrażnienie czy trudności z koncentracją to pierwsze objawy chronicznego stresu u pracowników, na które pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę. To często są pierwsze sygnały związane ze złym samopoczuciem zatrudnionych, spowodowanym nagromadzeniem się stresu w pracy i nie należy ich lekceważyć.
Z danych ADP wynika, że blisko co trzeci Polak (26,85) twierdzi, iż to właśnie nadmierna odpowiedzialność zawodowa sprawia, że żyje w stresie, zaś 23,81 proc. polskich pracowników przyznaje, że wpływ na odczuwany stres ma także długość jego dnia w pracy. Należy jednak pamiętać, że długotrwały stres powoduje spadek produktywności zatrudnianych osób, a w konsekwencji pojawia się chroniczne zmęczenie, które może doprowadzić do wypalenia zawodowego czy depresji.
Źródło: NowyObywatel.pl
Poznaj plan rządu!
I będziemy się stresować bardziej bo nawet w mainsteamie ogłoszono kierunek “rozwoju” wypadków a przyszły rynek pracy bedzie wymagał “multitaskingowców” tłumaczac to na język ludzki masz robic za sekretarkę sporzataczkę i pracownika produkcji w jednej firmie za jedna pensję. To zostało ogłoszone i opisane. Nowy komuszyzm bedzie bowiem yhmmm przepraszam jest wszak feudalny. Ja jako pracownik etatowy obecnie doswiadczam problemów tego typu a wsamej mojej rodzinie mam takie przypadki nie mówiac o znajomych. Nie cieszyłbym sie teraz na miejscu drobnych i nie tylko 🙂 przedsiebiorców albo samozatrudnionych bo was tez to będzie dotyczyło. Dodatkowo umowy o pracę to kolejna kwestia. Aplikacje obowiazkowe itd Wszystko to dązy do harówy za elektroniczne wynagrodzenie a to jest miska ryżu na sznurku. Wszystko to przyspieszy wspierane kolejnymi “pandemiami” i obudzicie sie w Chinach jakie sie wam nie sniły w najgorszych koszmarach. Warto zabić by to powstrzymać bo jesli osiągną pewien próg odwrotu nie bedzie. System bowiem działa a jego wdrażanie jest stuprocentowo skuteczne. Popytajcie Chińczyków jesli się przyjaźnicie z nimi mooooże niektórzy wyjasnią.