W ramach walki ze stresem chcieli zwolnić zestresowanych

Liczba wyświetleń: 1114

Indyjskie przedsiębiorstwo YesMadam w ramach walki ze stresem w pracy podjęło decyzję o zwolnieniu ponad 100 pracowników, którzy przyznali się do wysokiego poziomu stresu w pracy. Po fali krytyki nastąpił szybki odwrót.

Pracownicy dowiedzieli się o zwolnieniach poprzez wiadomość e-mail z działu HR. Manager Ashu Arora Jha tłumaczyła, że celem było „stworzenie wspierającego się zespołu”, a decyzja miała poprawić atmosferę w firmie.

W oficjalnym komunikacie napisano wprost: „Aby mieć pewność, że nikt nie jest zestresowany w pracy, podjęliśmy trudną decyzję o rozstaniu się z tymi pracownikami, którzy wskazywali na znaczny stres”.

Decyzja natychmiast spotkała się z krytyką pracowników, a gdy informacja ujrzała światło dzienne – dziennikarzy i internautów z całego świata. Pod presją opinii publicznej firma szybko wycofała się ze swojego pomysłu, wydając oświadczenie, że żaden pracownik nie zostanie zwolniony.

Teraz firma zapewnia, że nie podjęłaby „tak niehumanitarnego kroku” i przekonuje, że wiadomość wysłana do pracowników oraz udostępniona na stronie „LinkedIn” miała na celu zwrócenie uwagi na poważny problem stresu w pracy.

Źródło: NCzas.info

TAGI: Indie, Stres, Zwolnienia

Poznaj plan rządu!

OD ADMINISTRATORA PORTALU

Hej! Cieszę się, że odwiedziłeś naszą stronę! Naprawdę! Jeśli zależy Ci na dalszym rozpowszechnianiu niezależnych informacji, ujawnianiu tego co przemilczane, niewygodne lub ukrywane, możesz dołożyć swoją cegiełkę i wesprzeć "Wolne Media" finansowo. Darowizna jest też pewną formą „pozytywnej energii” – podziękowaniem za wiedzę, którą tutaj zdobywasz. Media obywatelskie, jak nasz portal, nie mają dochodów z prenumerat ani nie są sponsorowane przez bogate korporacje by realizowały ich ukryte cele. Musimy radzić sobie sami. Jak możesz pomóc? Dowiesz się TUTAJ. Z góry dziękuję za wsparcie i nieobojętność!

Poglądy wyrażane przez autorów i komentujących użytkowników są ich prywatnymi poglądami i nie muszą odzwierciedlać poglądów administracji "Wolnych Mediów". Jeżeli materiał narusza Twoje prawa autorskie, przeczytaj informacje dostępne tutaj, a następnie (jeśli wciąż tak uważasz) skontaktuj się z nami! Jeśli artykuł lub komentarz łamie prawo lub regulamin, powiadom nas o tym formularzem kontaktowym.