Liczba wyświetleń: 2336
Przygotowany przez Ministerstwo Zdrowia projekt zmian w prawie przewiduje wywieranie presji na niezaszczepionych pracowników. Zwolennikami takiego rozwiązania mają być przedsiębiorcy, nie widzący nic złego w otrzymywaniu szczegółowych informacji dotyczących stanu zdrowia zatrudnianych przez nich osób.
Pod koniec sierpnia pojawiły się pierwsze informacje o przygotowywanym przez rządzącym projekcie nowych przepisów. Miałyby one pozwolić między innymi na szerszy dostęp przedsiębiorców do danych dotyczących zdrowia ich pracowników. Chodzi przede wszystkim o informacje na temat ich szczepienia przeciwko koronawirusowi. Dzięki temu biznesmeni mogliby wysyłać niezaszczepionych na bezpłatny urlop.
Polscy przedsiębiorcy popierają podobne rozwiązania. Konfederacja Lewiatan w ubiegłym miesiącu opublikowała nawet wyniki sondażu, według którego blisko 80 proc. z nich chciałoby mieć dostęp do informacji o szczepieniach swoich pracowników. Lobby biznesowe twierdzi, że dzięki takim danym możliwe byłoby „lepsze planowanie działania firmy i usprawnienie organizacji pracy z uwzględnieniem obostrzeń”.
Portal PulsHR.pl zwraca jednak uwagę na sprzeciw ze strony pracowników. Rozmówcy serwisu zwracają choćby uwagę na daleko posuniętą ingerencję biznesu w życie prywatne zatrudnionych. Obawiają się oni zwłaszcza presji jesienią, gdy zapowiadany jest dalszy wzrost liczby zachorowań na COVID-19. Przedsiębiorcy mają straszyć pracowników nie tyle samą chorobą, co ewentualnym lockdownem spowodowanym rosnącym odsetkiem pozytywnych testów na obecność koronawirusa.
Biznes odrzuca jednak te argumenty. Jego reprezentanci podają w tym kontekście głównie przykład obowiązkowych badań, które także mają być pewną ingerencją w prywatność pracowników. Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, w rozmowie z PulsemHR.pl odwołuje się natomiast do zdania „autorytetów medycznych” i do konieczności „rozważenia pomiędzy prawem do prywatności a ochroną zbiorowości”.
Nieco inaczej na sprawę patrzy Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison Polska. Według niego sankcje za niezaszczepienie się przez pracowników byłyby zbyt daleko idącym pomysłem, a on sam jako osoba zatrudniająca pracowników nie widzi potrzeby posiadania szerszych informacji na temat stanu zdrowia zatrudnionych. Zwłaszcza, że mogłoby to doprowadzić do „licznych perturbacji w zespołach”.
Na podstawie: Pulshr.pl
Źródło: Autonom.pl
Poznaj plan rządu!
ci rzekomi przedsiębiorcy to tylko korpo wypowiadające się rzekomo w imię przedsiębiorców, których o zdanie nikt nie pytał, zwykłych przedsiębiorców nie stać na pozwy jakie się posypią za takie faszystowskie praktyki
agama podbijam! 100% racji !!!
A ja dzisiaj poszłam do nowej pracy, kontakt z ludźmi mam nieodzowny, nikt mnie nie pytał o „szczepienie” , niby maskę powinno się mieć , ale raczej pro forma na brodzie niż w zastosowaniu. Już widzę te drobne firmy w których nie będzie komu pracować bo wszystkich wyślą na urlop. Jasne.
„Pracodawca” który uczestniczy w spisku masowego ludobójstwa ludzi pod kryptonimem „COVID-19 – NWO ” całkiem śmiało można go nazwać psychopatycznym mordercą (i nie ma znaczenia czy jest osobą fizyczną czy osobą prawną) . Ten kto naprawdę chce być Wolnym Człowiekiem to powinien jak najdalej uciekać od takiego psychopaty – zabójcy. *****kwaczegoZBRODNIARZA *****POPIS *****NWO,