Liczba wyświetleń: 892
Obecnie w Republice Irlandii obowiązująca stawka płacy minimalnej wynosi 12,70 euro za godzinę, jednak niektórym pracownikom legalnie zatrudnionym na „Zielonej Wyspie” można płacić poniżej tego limitu. Nie wszyscy mogą liczyć na „pełną” stawkę minimalną.
Chodzi konkretnie o osoby poniżej 20. roku życia. Zgodnie z obowiązującym prawem w Irlandii, zapisanym w National Minimum Wage Acts, minimalne wynagrodzenie dla osób w wieku 19 lat wynosi 90 proc., a więc 11,43 euro za godzinę. Im osoba młodsza, tym wynagrodzenie staje się mniejsze – 18-latek zarobi 10,16 euro za godzinę (80% stawki minimalnej), a osoba niepełnoletnia – już tylko 8,89 euro za godzinę (70% stawki minimalnej). W związku z tą sytuacją irlandzkie Low Pay Commission przygotowało raport, w którym zarekomendowało zniesienie takiego rozróżnienia płacy minimalnej.
Wyniki raportu zostały pozytywnie przyjęte przez władze Irish Congress of Trade Unions. Sekretarz generalny związkowego ICTU Owen Reidy zwrócił uwagę, że „ponad 75% młodych pracowników jest faktycznie opłacanych pełną płacą minimalną”, a nie stawkami poniżej stawki minimalnej, co sprawi, że potencjalne zmiany nie uderzą znacząco w pracodawców.
Zalecenia ze strony Low Pay Commission zostały przyjęte do wiadomości przez irlandzkie władze. Minister Peter Burke podziękował za analizę przeprowadzoną przez niezależny organ i zaznaczył, iż „jest to ważna i złożona kwestia, która wymaga szczegółowej analizy przez rząd”. Ministerstwo pracy zapowiedziało, że przeprowadzi ocenę wpływu ekonomicznego wprowadzenia takich zmian. Decyzje w tej kwestii mają zostać podjęte „w odpowiednim czasie”.
Warto również dodać, że wraz ze zmianami stawek, Low Pay Commission rekomenduje wprowadzenie specjalnego mechanizmu „przeglądowego”. Dzięki niemu po dwóch latach od realnego podniesienia minimum wage dla części pracowników dokonano by oceny ewentualnych „negatywnych konsekwencji” takiego ruchu.
Autorstwo: Remigiusz Wiśniewski
Źródło: PolishExpress.co.uk
Poznaj plan rządu!
