Zasypać przepaść

Liczba wyświetleń: 789

Największe firmy brytyjskie będą na mocy nowego prawa zobowiązane do ujawnienia różnic płacowych pomiędzy kadrą kierowniczą a zwykłymi pracownikami.

Taka zmiana to jedna z nowych propozycji rządowych, mających na celu ukrócenie ogromnego rozdźwięku pomiędzy płacami różnego szczebla pracowników zatrudnionych w tych samych przedsiębiorstwach. Wśród innych propozycji znalazło się zmuszenie firm do publikowania list płac na poszczególnych stanowiskach. Kadra nadzorcza i kierownicza często miewa tendencję do ustanawiania dla samej siebie nadmiernie wysokich płac, ponieważ ma taką władzę – lub to udziałowcy firmy mogą zaproponować jej podwyżki, gdyż mają tzw. say on pay, czyli wpływ na to, jak pracownicy przedsiębiorstwa są opłacani.

We wrześniu brytyjski związek zawodowy TUC ujawnił wyniki swoich badań nad płacami. Wskazują one, że 100 pracowników FTSE (Financial Times Stock Exchange, odpowiednika giełdy) zatrudnionych tam na stanowiskach kierowniczych zarabia 123 razy więcej niż wynosi przeciętna brytyjska pensja za pracę pełnoetatową. Mediana nagród i premii, jakie przyznawane są wyższym pracownikom FTSE, wzrosła między 2010 a 2015 rokiem aż o 47 proc.

Źródło: NowyObywatel.pl

TAGI: Pracownicy, Wielka Brytania, Wynagrodzenie

Poznaj plan rządu!

OD ADMINISTRATORA PORTALU

Hej! Cieszę się, że odwiedziłeś naszą stronę! Naprawdę! Jeśli zależy Ci na dalszym rozpowszechnianiu niezależnych informacji, ujawnianiu tego co przemilczane, niewygodne lub ukrywane, możesz dołożyć swoją cegiełkę i wesprzeć "Wolne Media" finansowo. Darowizna jest też pewną formą „pozytywnej energii” – podziękowaniem za wiedzę, którą tutaj zdobywasz. Media obywatelskie, jak nasz portal, nie mają dochodów z prenumerat ani nie są sponsorowane przez bogate korporacje by realizowały ich ukryte cele. Musimy radzić sobie sami. Jak możesz pomóc? Dowiesz się TUTAJ. Z góry dziękuję za wsparcie i nieobojętność!

Poglądy wyrażane przez autorów i komentujących użytkowników są ich prywatnymi poglądami i nie muszą odzwierciedlać poglądów administracji "Wolnych Mediów". Jeżeli materiał narusza Twoje prawa autorskie, przeczytaj informacje dostępne tutaj, a następnie (jeśli wciąż tak uważasz) skontaktuj się z nami! Jeśli artykuł lub komentarz łamie prawo lub regulamin, powiadom nas o tym formularzem kontaktowym.