Wysokie koszty pracy hamują rozwój firm

Opublikowano: 16.12.2013 | Kategorie: Gospodarka, Wiadomości z kraju

Liczba wyświetleń: 521

Jak wynika z badania firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, obowiązujące w Polsce przepisy prawa pracy są główną barierą administracyjną w rozwoju przedsiębiorstw. Problemem są głównie jego częste zmiany i niejednoznaczne interpretacje. Wynikające z przepisów koszty pracy, np. obciążenia w postaci składek ZUS czy wynagrodzeń chorobowych, najbardziej uderzają w małe i średnie przedsiębiorstwa, a w konsekwencji – hamują ich wzrost.

Obowiązujące przepisy prawa pracy, które przekładają się wprost na koszty zatrudnienia, powodują, że interes pracownika bardzo często jest sprzeczny z interesem pracodawcy. Zatrudnienie na umowę o pracę wiąże się z szeregiem dodatkowych, wysokich kosztów, które obciążają pracodawcę.

“Największym obciążeniem dla pracodawców są bardzo wysokie koszty pracy” – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Monika Smulewicz, HR i Payroll Partner w firmie audytorsko-doradczej Grant Thornton. “Nie możemy zapominać o tym, że wynagrodzenie brutto, które oferujemy pracownikowi, jest jeszcze “opakowane” składkami po stronie pracodawcy. Są to dodatkowe koszty dla pracodawców, których nie odczuwają pracownicy.”

To szczególnie odczuwalne dla firm z sektora MŚP, które dopiero rozpoczynają działalność i na starcie nie mają stabilnej sytuacji finansowej.

Istotnym obciążeniem są dla nich koszty wynagrodzeń chorobowych. W pewnym zakresie muszą one być finansowane przez pracodawcę, mimo że za każdego pracownika odprowadza on składkę chorobową w wysokości 2,45 proc. wynagrodzenia brutto.

“W odniesieniu do osób poniżej 50. roku życia przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym koszty ponosi pracodawca. W odniesieniu do osób, które mają powyżej 50. roku życia – przez 14 dni” – podkreśla ekspertka. “Proszę wyobrazić sobie małą firmę, zatrudniającą dwie pracownice, które w jednym czasie zachodzą w ciążę. Pracodawca musi równoległe utrzymać na wynagrodzeniu chorobowym te pracownice i jeszcze zatrudnić dwie kolejne, żeby mogła być normalnie świadczona praca.”

Problemem dla części pracodawców może być również to, że podczas rocznego urlopu rodzicielskiego pracownik nie traci prawa do pełnego urlopu wychowawczego, co jest dodatkowym, istotnym kosztem dla przedsiębiorców.

Problemem w Polsce jest również biurokracja, czyli nadmiernie rozbudowane wymogi administracyjne, które nakłada na pracodawców Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Chodzi o dokumenty niezbędne w procesie rekrutacji i podczas zatrudniania nowego pracownika. Zdaniem Moniki Smulewicz znacznym ułatwieniem byłoby skonsolidowanie wymaganych deklaracji i kwestionariuszy do jednego, dwóch dokumentów.

“Większość tych dokumentów zawiera powtarzane informacje, w zależności od tego, w jakim celu są one składane, np. imię, nazwisko, pesel, adres itd.” – podkreśla. “W Polsce, jako jedynym kraju UE, mamy tak rozbudowaną administrację personalną. W żadnym innym kraju nie wystawia się tak rozbudowanych świadectw pracy, z taką liczbą informacji, a w Polsce ma to istotne znaczenie.”

Ograniczenie liczby dokumentów pomogłoby przedsiębiorcom zaoszczędzić koszty. Po zakończeniu stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres 50 lat. Nawet jeśli firma nie przetrwa na rynku takiego czasu, obowiązek archiwizacji nie znika.

Zdaniem Moniki Smulewicz polscy przedsiębiorcy potrzebują przede wszystkim jasnych przepisów. Liczba składanych przez nich wniosków o interpretację jakiegoś przepisu wskazuje, że tak nie jest. Problemem jest również to, że często stanowiska resortu pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz sądów najwyższych są rozbieżne w danej kwestii.

“Gdyby udało nam się w taki sposób konstruować przepisy prawa pracy, żeby nie pozostawiały zbyt wielu wątpliwości interpretacyjnych i tym samym pola do nadużyć, na pewno przedsiębiorcy mogliby podejmować trafniejsze i bezpieczniejsze decyzje personalne” – podkreśla.

Wśród przepisów, które pozytywnie wpływają na działalność przedsiębiorstw, wymienia te, które weszły w życie 23 sierpnia 2013 roku, wprowadzając możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, oraz stosowania tzw. ruchomego czasu pracy. Na rozwiązaniu tym mogą skorzystać m.in. przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność o charakterze sezonowym.

Źródło: Newseria

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars Zostań pierwszą osobą, która oceni ten wpis!
Loading...

TAGI: , ,

Poznaj plan rządu!

OD ADMINISTRATORA PORTALU

Hej! Cieszę się, że odwiedziłeś naszą stronę! Naprawdę! Jeśli zależy Ci na dalszym rozpowszechnianiu niezależnych informacji, ujawnianiu tego co przemilczane, niewygodne lub ukrywane, możesz dołożyć swoją cegiełkę i wesprzeć "Wolne Media" finansowo. Darowizna jest też pewną formą „pozytywnej energii” – podziękowaniem za wiedzę, którą tutaj zdobywasz. Media obywatelskie, jak nasz portal, nie mają dochodów z prenumerat ani nie są sponsorowane przez bogate korporacje by realizowały ich ukryte cele. Musimy radzić sobie sami. Jak możesz pomóc? Dowiesz się TUTAJ. Z góry dziękuję za wsparcie i nieobojętność!

Poglądy wyrażane przez autorów i komentujących użytkowników są ich prywatnymi poglądami i nie muszą odzwierciedlać poglądów administracji "Wolnych Mediów". Jeżeli materiał narusza Twoje prawa autorskie, przeczytaj informacje dostępne tutaj, a następnie (jeśli wciąż tak uważasz) skontaktuj się z nami! Jeśli artykuł lub komentarz łamie prawo lub regulamin, powiadom nas o tym formularzem kontaktowym.

8
Dodaj komentarz

Chcesz skomentować? Zaloguj się!
  Subskrybuj  
najnowszy najstarszy
Powiadom o
biedak
Użytkownik
biedak

Fajnie dowiedzieć się czegoś nowego…

pasanger8
Użytkownik

Co za bzdury koszty pracy mamy jedne z najniższych w Europie
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php?title=File:Average_hourly_labour_costs_in_the_business_economy,_2010_%281%29_%28EUR%29.png&filetimestamp=20121001124206
chyba ,że ktoś uważa ,że nasze koszty wyższe niż w Rumunii czy Bułgarii to sukces niedługo nasze koszty pracy będą chyba na poziomie chińskim a i tak różni durnie będą płakać nad ich rzekomą zbyt dużą wysokością.
http://www.fronda.pl/a/polska-to-kraj-zanizonych-plac,32571.html
http://kefir2010.wordpress.com/tag/korwin/

pasanger8
Użytkownik

Ciekawe ,że wysokie koszty pracy tak naprawdę to mają prawdziwe darmozjady typu Robert Gwiazdowski ,Marek Zuber czy Jeremi Mordasewicz i nikt nie płacze ,że ich pensje po 40 000 albo i więcej są kompletnie irracjonalne i w żaden sposób nie powiązane z realną wartością ich pracy dla społeczeństwa.
http://wolnemedia.net/gospodarka/fenomen-gowno-wartych-prac/

https://marucha.wordpress.com/2013/12/01/placa-godziwa/

Kot z Cheshire
Użytkownik

Wierutne bzdury, powtarzane do znudzenia, stają się “oczywistą prawdą”. Tak “programuje” się myślenie.

Delite
Użytkownik

Być może mylę pojęcia. Jednak jeśli przez koszt pracy rozumieć koszt zatrudnienia na umowę o prace pracownika, to są strasznie wysokie.
ok 40 % to haracz dla państwa, a tylko 60% dla pracownika.

I przestańcie biadolić na przedsiębiorców. Nie pasuje to zakładać własne biznesy.
Oczywiście nie popieram tego typu pomysłów: “możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, oraz stosowania tzw. ruchomego czasu pracy”. Z drugiej strony to powinna być sprawa pomiędzy pracownikiem i pracodawcą na jakie warunki wypłaty wynagrodzenia się umówią. I tyle.

Kot z Cheshire
Użytkownik

@pasanger8
Założę się, że ci którzy płacą tym “darmozjadom” zacierają ręce, że tak tanio ich kupili.

supertlumacz
Użytkownik
supertlumacz

Niewiarygodne!

Przeglądając dla humoru (jedyny cel…) polskojęzyczne wiadomości zawsze zastanawiałem się jak można zostać oligarchą w Federacji Rosyjskiej lub w Chinach. Bez realizacji postulatów związkowych i bez uczestnictwa w jednym licznych szkoleń aktywizacji zawodowej.

Przeglądając polskojęzyczne media można dojść do wniosku że droga do powszechnej zamożności wiedzie tylko przez realizację postulatów zw. zawodowych i uczestnictwo w szkoleniach prowadzonych przez panie z urzędów pracy… Czyli rozbudowa PUP i wsłuchiwanie się w głosy z.z.

Rozumiem, FR.
Sabotaż Gorbaczowa, rządy pijaka Jelcyna, wspieranie miejscowych przez żydowską międzynarodówkę… Ale w Chinach! Odróżnienie Żyda od Chińczyka jest dosyć łatwe…

Kiedyś miałem cykl zleceń dla Daewoo Warszawie. Korea Płd to państwo bogatsze od Polski, PKB na osobę znacznie wyższy. Dlaczego koreańskie brygady robocze były bardziej konkurencyjne niż polskie? Nie mają związków, nieszczęśnicy… Na temat urzedów pracy nie mogłem się z nimi dogadać, bo nikt tam nie zna tego pojęcia…

MichalR
Użytkownik
MichalR

Jaki jest cel tego aby osoba pracująca w jednoosobowej firmie była zmuszana do odprowadzania samemu sobie pełnej składki ZUS. Dlaczego ta osoba musi swojej rodzinie która chce pomagać w prowadzeniu firmy również odprowadzać taką składkę?

Takie osoby powinny móc odprowadzać składkę minimalną (tak aby w przyszłości mieć co najmniej głodową emeryturę) a resztę powinni inwestować na własną rękę. Dlaczego tak bardzo zależy nam na tym żeby mały przedsiębiorca w przyszłości miał godziwą emeryturę? Dlaczego nie zależy nam bardziej na tym żeby przedsiębiorca po prostu miał pracę. Firma która utrzyma się na rynku będzie na siebie zarabiać nawet gdy będzie ją prowadził ktoś w wieku emerytalnym. Jednak jeśli firma upadnie zanim się rozkręci bo koszty samozatrudnienia doprowadzą firmę do ruiny… To o jakiej przyszłości my w ogóle rozmawiamy?