Przedsiębiorca będzie mógł łatwiej obniżyć pensje

Opublikowano: 14.10.2018 | Kategorie: Gospodarka, Prawo, Wiadomości z kraju

Liczba wyświetleń wpisu: 38

Z pozoru niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego, uznający za zgodne z ustawą zasadniczą zasady konieczności ustalania regulaminów wynagrodzeń ze związkami zawodowymi, jest korzystny dla pracowników i związkowców, ale rzeczywistość wygląda inaczej. Uzasadnienie tej decyzji znacząco jednak osłabia dialog społeczny, umożliwiając przedsiębiorcom łatwiejszą redukcję płac w przypadku braku zgody na taki krok ze strony organizacji społecznych.

Trybunał Konstytucyjny zajął się kwestią ustalania wynagrodzeń przy udziale związkowców, ponieważ wniosek o zbadanie tych praw z ustawą zasadniczą złożyło lobby przedsiębiorców skupione wokół Konfederacji Lewiatan. Sędziowie TK ostatecznie uznali, iż obecne zasady sporządzania regulaminów płac są jednak zgodne z konstytucją, dlatego na pierwszy rzut oka pracodawcy dalej będą musieli konsultować tę kwestię ze związkami zawodowymi. Problemem jest jednak uzasadnienie tego wyroku.

Zakłada ono bowiem, że w przypadku gdy niemożliwe jest uzgodnienie treści regulaminów, wówczas warunki pracy powinny być ustalane indywidualnie na podstawie umów o pracę. Tym samym znacząco ułatwiono pracodawcom możliwość swobodnego kształtowania wewnętrznych ustaleń, pozbawiając pracowników ochrony przed arbitralnym obniżeniem im wynagrodzeń. Dodatkowo wyrok TK powoduje wątpliwości, czy pominięcie dialogu społecznego może mieć miejsce tylko w przypadku wprowadzania nowych regulaminów, czy także w trakcie zmiany już obowiązujących.

Jednocześnie interpretacja przedstawiona przez TK osłabia pozycję związków zawodowych, ponieważ pracownicy widząc brak możliwości wynegocjowania odpowiednich zmian przez związkowców będą rezygnowali z przynależności do tych organizacji społecznych.

Na podstawie: Gospodarka.Dziennik.pl
Źródło: Autonom.pl

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars Zostań pierwszą osobą, która oceni ten wpis!
Loading...

TAGI: , , , ,

OD ADMINISTRATORA PORTALU: Hej! Cieszę się, że odwiedziłeś naszą stronę! Naprawdę! Jeśli zależy Ci na dalszym rozpowszechnianiu niezależnych informacji, ujawnianiu tego co przemilczane, niewygodne lub ukrywane, możesz dołożyć swoją cegiełkę i wesprzeć "Wolne Media" finansowo. Darowizna jest też pewną formą „pozytywnej energii” – podziękowaniem za wiedzę, którą tutaj zdobywasz. Media obywatelskie, jak nasz portal, nie mają dochodów z prenumerat ani nie są sponsorowane przez bogate korporacje by realizowały ich ukryte cele. Musimy radzić sobie sami. Jak możesz pomóc? Dowiesz się TUTAJ. Z góry dziękuję za wsparcie i nieobojętność!

Poglądy wyrażane przez autorów i komentujących użytkowników są ich prywatnymi poglądami i nie muszą odzwierciedlać poglądów administracji "Wolnych Mediów". Jeżeli materiał narusza Twoje prawa autorskie, przeczytaj informacje dostępne tutaj, a następnie (jeśli wciąż tak uważasz) skontaktuj się z nami! Jeśli artykuł lub komentarz łamie prawo lub regulamin, powiadom nas o tym formularzem kontaktowym.

Zobacz również

Uber płaci pracownikom za protesty przeciw prawom pracowniczym

120 pracowników zostało na lodzie bez świadectw pracy

Brytyjscy pracodawcy wypowiedzieli wojnę smartfonom w miejscu pracy



Dodaj komentarz

Chcesz skomentować? Zaloguj się!
  Subskrybuj  
Powiadom o
pl Polski
X