Pracodawcy nie płacą za nadgodziny

Liczba wyświetleń: 901

Z danych opublikowanych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że co czwarty pracodawca nie rekompensuje nadgodzin przepracowanych w wymiarze dobowym, a co trzeci z tytułu przekroczenia normy tygodniowej. W ciągu pięciu lat liczba firm niepłacących za nadgodziny wzrosła trzykrotnie.

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała dane za pierwsze półroczne 2016 r. Wynika z nich, że w blisko 28,9 proc. przedsiębiorstw nie wypłaca rekompensat, ani nie oddawało czasu wolnego w zamian za nadgodziny spędzone w pracy w wymiarze dobowym. 33 proc. skontrolowanych firm nie płaci natomiast pracownikom za przekroczenie godzin nadliczbowych w wymiarze tygodniowym. Oznacza to, że w ciągu ostatnich pięciu lat liczba pracodawców nierekompensujących ponadwymiarowej pracy wzrosła blisko trzykrotnie.

Inspektorzy podkreślają, że to efekt nie tylko cięcia kosztów oraz chęci zaoszczędzenia na wypłatach pracowników, ale również skomplikowanego prawa, które jest niezrozumiałe zwłaszcza dla początkujących przedsiębiorców.

Na podstawie: money.pl, onet.pl
Źródło: Autonom.pl

TAGI: Nadgodziny, PIP, Wyzysk

Poznaj plan rządu!

OD ADMINISTRATORA PORTALU

Hej! Cieszę się, że odwiedziłeś naszą stronę! Naprawdę! Jeśli zależy Ci na dalszym rozpowszechnianiu niezależnych informacji, ujawnianiu tego co przemilczane, niewygodne lub ukrywane, możesz dołożyć swoją cegiełkę i wesprzeć "Wolne Media" finansowo. Darowizna jest też pewną formą „pozytywnej energii” – podziękowaniem za wiedzę, którą tutaj zdobywasz. Media obywatelskie, jak nasz portal, nie mają dochodów z prenumerat ani nie są sponsorowane przez bogate korporacje by realizowały ich ukryte cele. Musimy radzić sobie sami. Jak możesz pomóc? Dowiesz się TUTAJ. Z góry dziękuję za wsparcie i nieobojętność!

Poglądy wyrażane przez autorów i komentujących użytkowników są ich prywatnymi poglądami i nie muszą odzwierciedlać poglądów administracji "Wolnych Mediów". Jeżeli materiał narusza Twoje prawa autorskie, przeczytaj informacje dostępne tutaj, a następnie (jeśli wciąż tak uważasz) skontaktuj się z nami! Jeśli artykuł lub komentarz łamie prawo lub regulamin, powiadom nas o tym formularzem kontaktowym.