PiS przepycha reformę „Kodeksu pracy”

Opublikowano: 10.08.2018 | Kategorie: Gospodarka, Prawo, Wiadomości z kraju | RSS komentarzy

Przeczytano 36 razy!

Koniec z przenoszeniem niewykorzystanego urlopu na kolejny rok. PiS szykuje zmiany, które uderzą w miliony polskich pracowników. W pierwszej połowie roku nie udało się przepchnąć całościowej reformy „Kodeksu pracy”, a więc resort pracy przystępuje teraz do cząstkowej implementacji szkodliwych przepisów.

Celem pierwszego ataku ma być prawo do urlopu. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamierza skrócić okres, w którym pracownik może wykorzystać przysługującą mu pulę dni wolnych. Obecnie wszystkie niezrealizowane dni urlopowe przechodzą na kolejny rok. PiS chce z tym skończyć. Urlop ma być wykorzystywany w danym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik nie wykorzysta go do końca I kwartału następnego roku, urlop przepadnie. Jedynym pocieszeniem będzie możliwość składania wniosku do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za nieodbyte wolne. Nie wiadomo jednak, co miałoby sprawić, że zostaną oni zmuszeni do uiszczenia takiego zadośćuczynienia. Prawdopodobnie więc pracownicy będą skazani na łaskę swoich szefów.

Pomysł ten nie jest niczym nowym. Dokładnie takie pomysły znalazły się w rekomendacjach Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, której członkowie pobierając sute wynagrodzenie (za 18 miesięcy pracy zainkasowali niemal milion złotych) stworzyli plan zmian w „Kodeksie pracy”, który został jednoznacznie negatywnie zaopiniowany przez związki zawodowe oraz, co ciekawe, również przez pracodawców, którym nie podobało się ograniczenie możliwości stosowania umów śmieciowych. „Eksperci” postulowali wówczas m.in. wprowadzenie trzech nowych typów umowy o pracę – na czas wykonywania pracy dorywczej, na czas wykonywania pracy sezonowej oraz na czas wykonywania pracy na podstawie nieetatowej umowy o pracę.

W katalogu zaleceń znalazła się również likwidacja konieczności zapewnienia 11-godzinnej przerwy pomiędzy zmianami, możliwość zagarniania wynagrodzenia za nadgodziny przez pracodawcę (wpłacania na specjalny fundusz z możliwością giełdowych spekulacji), likwidacja płacy minimalnej w pracach sezonowych, możliwość wyrzucania z pracy kobiet w ciąży, zapewnienie właścicielom możliwości swobodnego korzystania z siły roboczej, bez gwarantowania stałej liczny godzin pracy w miesiącu, nakładanie kar na związki za przeprowadzanie „nielegalnych” strajków, a także podniesienie progów reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych – aby uzyskać status organizacji reprezentatywnej komisje Solidarności, OPZZ i FZZ musiałyby zrzeszać 10% wszystkich zatrudnionych w danej firmie, a pozostałe organizacje (w tym bojowa Inicjatywa Pracownicza) – aż 15% załogi.

Reforma w całościowym kształcie przybrała do tego stopnia antypracowniczy wymiar, że rząd PiS w obawie przed protestami swojego sojusznika – „Solidarności” – postanowił zawiesić prace nad zmianami w „Kodeksie pracy”. Okazuje się jednak, że nacisk lobby pracodawców sprawił, że resort pracy do pomysłu powrócił. Taki przebieg wypadków przewidywał w rozmowie z portalem „Strajk” Jakub Grzegorczyk z Inicjatywy Pracowniczej. „Chociaż partia rządząca ogłosiła wyrzucenie projektu Komisji Kodyfikacyjnej do kosza, to ostatecznie będzie przepychać rozwiązania wypracowane przez Komisję etapami, czyli będzie realizować taką sama strategie wobec świata pracy co do tej pory, lecz poprzez małe i trudne do zauważenia przez opinie publiczną nowelizacje” – prognozował działacz w kwietniu 2018 r.

Obawy Grzegorczyka potwierdził Stanisław Szwed – wiceszef Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – „”Kodeks pracy” ma służyć nie tylko pracownikom, ale i pracodawcom. Musi być minimum porozumienia między tymi stronami. Przyjęliśmy, ze będziemy etapowo zmieniać Kodeks pracy. Zajmiemy się tymi najtrudniejszymi sprawami jak czas pracy” – zapewnił przedstawiciel rządu.

Źródło: Strajk.eu

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars Liczba głosów: 1, średnia ocena: 5,00 (na 5 możliwych)
Loading...

TAGI: , , , , ,

OD ADMINISTRATORA PORTALU: Hej! Cieszę się, że odwiedziłeś naszą stronę! Naprawdę! Jeśli zależy Ci na dalszym rozpowszechnianiu niezależnych informacji, ujawnianiu tego co przemilczane, niewygodne lub ukrywane, możesz dołożyć swoją cegiełkę i wesprzeć "Wolne Media" finansowo. Darowizna jest też pewną formą „pozytywnej energii” – podziękowaniem za wiedzę, którą tutaj zdobywasz. Media obywatelskie, jak nasz portal, nie mają dochodów z prenumerat ani nie są sponsorowane przez bogate korporacje by realizowały ich ukryte cele. Musimy radzić sobie sami. Jak możesz pomóc? Dowiesz się TUTAJ. Z góry dziękuję za wsparcie i nieobojętność!

Poglądy wyrażane przez autorów i komentujących użytkowników są ich prywatnymi poglądami i nie muszą odzwierciedlać poglądów administracji "Wolnych Mediów". Jeżeli materiał narusza Twoje prawa autorskie, przeczytaj informacje dostępne tutaj, a następnie (jeśli wciąż tak uważasz) skontaktuj się z nami! Jeśli artykuł lub komentarz łamie prawo lub regulamin, powiadom nas o tym formularzem kontaktowym.

4 komentarze

  1. Prawda Boli 10.08.2018 09:36

    Akurat w kwestii urlopu i związków zawodowych to bardzo dobre pomysły.
    Urlop jest by odpoczywać a nie sobie go odkładać. Jeśli urlopu nie potrzebujesz to znaczy, że nie powinien być udzielany.

  2. rumcajs 10.08.2018 12:24

    Głowa boli…. raczej nie prawda…
    A co jak to z winy pracodawcy niewykorzysta sie urlopu??? W projekcie jest zapis że nalezy sie ekwiwalent finansowy, bardzo w sumie niski. Daje to mozliwość do czynienia z pracownika niewolnika…
    Wiekszość tych co niewykorzystuja urlopów, to nie ci co nielubia wypoczywac, a ci co zła sytuacją finansową są zmuszeni do dodatkowej pracy.

  3. rolny 10.08.2018 13:35

    @rumcjas
    Nie wiem czy dobrze Cię zrozumiałem ale chyba nie o to chodzi, że przez złą sytuacja finansową nie biorą urlopu. Biorą urlop i dorabiają gdzie indziej, albo dorabiają po pracy. Bardziej chodzi raczej o braki kadrowe w danej firmie ze względów oszczędnościowych. I tutaj upatrywałbym większy problem. Urlopu nie dostaniesz bo nie ma kto zastąpić, ekwiwalent kwestia sporna wypłaci nie wypłaci a urlop przepada. Oczywiście teraz niewykorzystanie urlopu działa na korzyść pracownika w sytuacji gdzie przechodzi ona na emeryturę. Ile to jest osób, które siedzą można by powiedzieć na siłę w pracy nie wykorzystują urlopu, po to aby na odejście dostać jeszcze równowartość kilku pensji.

  4. Sedziwoj 10.08.2018 21:31

    Dokładnie tak jak napisał rolny:
    Sednem sprawy jest fakt, że w chwili obecnej poza dwoma dniami urlopu na żądanie, o wybraniu przysługującego urlopu przez pracownika decyduje pracodawca. Łatwo sobie wyobrazić sytuację gdy pracodawca z różnych przyczyn odmówi pracownikowi prawa do urlopu, aż ten z końcem roku przepadnie.

Dodaj komentarz

Zaloguj się aby dodać komentarz.
Jeśli już się logowałeś - odśwież stronę.

pl Polish
X