Liczba wyświetleń: 507
Za granicą osoby po 50. roku życia są mile widzianymi pracownikami. W Polsce pracodawcy wciąż patrzą na nich nieprzychylnym okiem.
Jak informuje „Dziennik Gazeta Prawna”, z danych agencji rekrutujących pracowników za granicę wynika, że niemieckie, belgijskie, a także francuskie firmy z sektora finansowego, budowlanego, usługowego i transportowego bardzo chętnie przyjmują osoby dojrzałe. Aż 70 proc. osób rekrutowanych przez agencję Express do opieki nad osobami starszymi to ludzie po 50. roku życia. Podobnie jest w firmie Adecco czy Work Service. Dużo osób po pięćdziesiątce znajduje też zatrudnienie za granicą jako kierowcy ciężarówek, elektrycy, stolarze, a także – jeśli znają biegle język obcy – jako specjaliści i wysokiej klasy menedżerowie.
„Zagraniczni pracodawcy bardzo często stawiają warunek, że pracownik ma mieć np. minimum 10-letnie doświadczenie, i nie widzą problemu, że elektryk ma 55 czy 60 lat” – mówi Artur Ragan z Work Express. – „Najczęściej dostaje czeladnika, który pomaga mu w cięższych pracach fizycznych, np. ciągać kable. Za granicą liczą się przede wszystkim sumienność, punktualność, precyzja i doświadczenie” – dodaje. Oczywiście, często barierą jest język, ale np. na budowie czy przy produkcji w wielu firmach są osoby, które znają niemiecki czy francuski i w razie potrzeby tłumaczą.
Tymczasem polscy pracodawcy podpisując umowę z firmą rekrutacyjną, już na wstępie zastrzegają, że nie chcą pracowników powyżej 40.-45. roku życia. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że wśród bezrobotnych przybywa osób po 50. roku życia: w 2009 r. było ich 20,7 proc., w lipcu tego roku już 23,1 proc. W sumie w tej grupie wiekowej pracy nie ma już 450 tys. ludzi.
Źródło: Nowy Obywatel
Poznaj plan rządu!
Tutaj pracownik ma mieć 10 letnie doświadczenie, mieć 19 lat i wykonywać pracą trzech osób za tysiaka najlepiej. Oczywiście najlepiej na umowę śmieciową. Pracodawcy w tej krainie zaiste mają kosmiczne wymagania ale od siebie nie wymagają zbyt wiele. Rozstrzał płacowy w firmie wygląda najczęściej tak: szefu-20000-50000, główny księgowy 8000-15000, doradcy i projektowce 4000-7000, wierne d..owłazy i konfidenci 3000-6000, zwykły pracownik(kwalifikacje takie jak d..owłaz np. przy czym wymaga się od niego więcej) 1000-1500 🙂
@adambiernacki Najwyższy czas założyć własną działalność i zarabiać 20000 – 50000, jeżeli szef tyle wyciąga znaczy się że na rynku jest nisza i najlepiej ją wypełnić.
Gdzie jest ten wasz mistyczny “Zachód”? Jakoś się kurczy ostatnio…
W Polsce niestety przydałby się podatek dla pracodawców od wyzysku. Opierałby się na przykład na funkcji, która dla pensji pracownika i prawdziwego zysku firmy dawałaby kwotę podatku tym wyższą, im większa jest dysproporcja między zarobkiem pracownika, a zyskiem firmy. Wymagane byłoby opracowanie metody na wyliczanie prawdziwego zysku, odpornej na wyprowadzanie pieniędzy z firmy. Dla części sklepów i banków mógłby być uwzględniany obrót.
Starszego, poważniejszego pracownika trudniej zgnoić, dlatego może być nie na rękę taki co poniektórym.
Hm – ciekawe czy zagranicą też jest obowiązek zatrudniania ludzi przez 5 lat w wieku przedemerytalnym ?
Jakoś tej najważniejszej informacji w kontekście porównania Polska = Zachód zabrakło.