Liczba wyświetleń: 783
W Wielkiej Brytanii matki zarabiają nawet o jedną trzecią mniej od mężczyzn i mniej niż kobiety bezdzietne.
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest znacznie mniejsza w przypadku bezdzietnych kobiet. Kobiety po urodzeniu dziecka zarabiają o około jedną trzecią mniej niż mężczyźni. Czas spędzony na opiece nad dzieckiem odbija się na ich zawodowej sytuacji i skutkuje brakiem awansu i podwyżek.
Badanie brytyjskiego Institute for Fiscal Studies (IFS) pokazuje, że nawet po 12 latach od urodzenia dziecka kobiety wciąż zarabiają o jedną trzecią mniej niż mężczyźni. Według raportu, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (na niekorzyść tych pierwszych) jest mniej znacząca, jeśli mówimy o młodych, bezdzietnych kobietach, a powiększa się dopiero po urodzeniu pierwszego dziecka.
Jak pisze portal Pulshr.pl, autorzy raportu podkreślają, że przepaść pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn z wyższym wykształceniem nie została zasypana w ciągu ostatnich dwudziestu lat. Wprawdzie różnica w średnim wynagrodzeniu za godzinę zmniejszyła się w ciągu ostatnich dwóch dekad, jednak kobiety w Wielkiej Brytanii wciąż zarabiają o 18 proc. mniej niż mężczyźni.
W Unii Europejskiej ta dysproporcja wynosi średnio 16 proc. W Polsce to „tylko” 10 proc., jednak tak „niska” na tle niektórych krajów UE różnica wynika z faktu, że godzinowa stawka za pracę była u nas do tej pory w wielu zawodach bardzo niska i po prostu nie dało się obniżyć jej jeszcze bardziej kobietom.
Z unijną broszurą w języku polskim, przybliżającą problematykę dysproporcji zarobkowych pomiędzy płciami można zapoznać się TUTAJ.
Źródło: NowyObywatel.pl
Poznaj plan rządu!
Wydaje mi się, że kobiety mające dzieci w domu 100% czasu starają się poświęcić dla rodziny. Uczestnictwo w ewentualnych kursach dokształcających traktują przy tym jako przykry obowiązek. Jednocześnie kobiety bezdzietne nie mają w domu kogoś takiego kto absorbowałby 100% ich uwagi. Mają czas wolny. Mogą robić co chcą, jak chociażby zająć się doskonaleniem i przygotowaniem do pracy.
Znam tylko jeden przykład gdy pracodawca preferował młode matki. Jak to powiedział wolał zatrudnić młodą matkę bo wiedział że to musi być kobieta przyzwyczajona do uporządkowanego trybu życia, w momencie gdy zwykły świeży absolwent studiów wyższych jest jak dziecko we mgle.