Pracodawcy często proponują umowy na okresy próbny. Jednak czasami dochodzi do łamania praw pracowniczych, gdy pracodawca nie chce płacić za przepracowany czas lub inaczej stara się omijać prawo.
Okresy próbne czasami także są nadużywane, aby zatrudnić pracowników na złych warunkach pracy i na krótki okres, unikając zatrudnienia na stałe.
Czasami nieuczciwi pracodawcy chcą, aby kandydat na pracownika pracował przez jakiś czas „za darmo” i nazywają to „okresem próbnym”. Nie jest to żaden okres próbny, tylko zwykłe łamanie prawa.
Przedstawiamy przygotowany przez Związek Syndykalistów Polskich poradnik dla pracowników z cyklu „Poznaj swoje prawa w pracy” dotyczący tematyki umów na okres próbny. Oto, co każdy pracownik powinien wiedzieć przed rozpoczęciem pracy, aby nie dać się oszukać.
Publikację w postaci pliku w formacie PDF można pobrać klikając TUTAJ lub na stronie „Pracownika”, którą znajdziecie TUTAJ.
